關鍵字廣告於廠商徵才的應用
3月1日的新聞：
“年後轉職潮起，徵才博覽會人潮強強滾”
蔣經理又有fu了~
大約1年多以前，
某電子大廠人資部門曾詢問過蔣經理，
是否能運用關鍵字廣告來徵才？
是的。
關鍵字廣告是廠商徵才的一個很好的管道，
優點如下：
1.直接接觸目標人才
刊登職缺、專長需求、工作內容等相關關鍵字，
可以直接接觸到相關領域的專才。
例如：
職缺-機構工程師
職務工作內容-
(1) LCD Module機構設計
(2) 背光模組機構設計
…等。
就可以選擇關鍵字：
機構工程師、 LCD Module、 LCD Module機構設計、
機構設計、背光模組、背光模組機構設計、…..等 。
利用該領域人員慣用的”行話”來當關鍵字，
可以直接接觸到目標群體。
2. 不用在人力銀行或報紙跟一堆公司擠在一起
刊登人力銀行或報紙徵才分類廣告，
一種職務名稱出現的工作列表是幾十家甚至上百家公司，
除非貴公司是十分知名的大公司，
在眾多求才廠商之中，
要吸引人才的目光，
實在困難。
請利用貴公司的職缺或其所需專長當關鍵字搜尋，
現在搜尋引擎右側的關鍵字廣告欄位，
是不是很多都還空在那邊？
3.關鍵字廣告價格相對便宜
現在於人力銀行刊登徵才廣告，
基本款一年至少3萬元起跳，
如需在人力銀行網站中，
額外增加廣告曝光，
加刊價格另計。
直接於搜尋引擎刊登關鍵字廣告徵才，
接觸的base不但”夠大”也”夠專”，
而且廣告刊登費用低於人力銀行業者。
使用搜尋引擎刊登徵才廣告好處多多，
至於廣告操作的細節部份不在此詳述，
各位求才廠商、人資單位不妨多利用關鍵字廣告刊登徵才訊息。
